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梅州市举行人才工作会议
2017-6-7  来源:唐人街网

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  2017年6月6日下午,梅州市在市委礼堂举行人才工作会议。对新引进的创新创业团队,按国际领先、国内领先、省内领先,分别给予最高800万、500万、300万资助梅州市委市政府发布《关于加快人才发展的意见》(简称:梅州人才新政“20条”),专门设立梅州市人才发展专项资金,市级财政每年投入不少于5000万元。财力有限的梅州山区如此“大手笔”招揽人才,释放出“聚天下英才而用之”的强烈信号!

  中共梅州市委书记谭君铁出席会议并作讲话;市委副书记、市长方利旭主持会议;市委常委、组织部长杜敏琪发布梅州人才新政“20条”,从人才培养、引才聚才、平台建设、服务保障、党管人才等五大方面,明确提出一系列优惠政策和有力措施,并对《梅州市人才发展八大平台建设方案》作说明;市领导陈建青、彭耀新、李远青、张文广、黄建固等参加会议。梅县区、市人社局、市科技局、市人民医院和人才代表吕鉴泉、胡洲蓉、陈填烽、付亚梁等作大会发言。

  近年来,梅州市深入实施人才优先发展和创新驱动发展战略,党管人才进一步加强、机制建设进一步加强、平台建设进一步加强,三年来引进具有硕士学位以上、副高职称以上人才1415人;28个人才项目和176名拔尖人才、高技能人才、博士后入选省“扬帆计划”,获得扶持资金4500多万元;2016年度我市创新人才队伍建设工作位粤东西北第6位,全市专利授权量增长率居全省第三;去年全市生产总值首次突破千亿元大关,今年以来主要经济指标继续保持稳中有进的态势。


中共梅州市委书记谭君铁出席会议并作讲话

  谭君铁指出,当前梅州正处在爬坡过坎、转型升级的关键时期,面临的各类困难挑战交织叠加,人才需求更加迫切、更加渴望。我市的人才现状与经济社会发展严重不适应,主要表现在人才总量不适应人口规模、人才结构不适应发展趋势、人才层次不适应创新需求。各级各部门要清醒认识人才工作面临的新形势新任务新要求,切实增强加快人才发展的责任感和紧迫感,以习近平总书记对广东工作的重要批示精神为统领,深入贯彻落实中央和省委关于人才发展体制机制改革的部署要求,努力把梅州打造成为人才发展新高地。

  谭君铁强调,要突出重点,求真务实,着力建设一支善于加快振兴发展的人才队伍。要坚持育才、引才、用才、留才并举,重点突破、整体推进,最大限度推动人才优先发展,把各方面优秀人才集聚到振兴发展的事业中来。要用战略眼光招才引智,做到高起点引才、用市场揽才、以项目吸才。要以实际需求育才强才,围绕产业培养人才、围绕企业发展培养企业家、围绕适用培养人才、围绕未来培养青年人才。要建良好环境留才用才,切实加快人才发展八大平台建设,着力优化服务、真正形成“寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能”的良好氛围。

  谭君铁强调,要充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势,进一步加强和改进党对人才工作的领导,健全党管人才领导体制和工作格局,完善党管人才工作运行机制,创新党管人才方式方法,不断提高党管人才工作科学化水平。要加强党的领导,各级各部门党委(党组)一把手要亲自抓人才“第一资源”,健全党管人才工作考核机制,压实党管人才的工作责任。要健全人才流动配置机制、完善人才考核评价机制、健全人才激励保障机制,营造更具活力、更有效率、更加开放的人才制度环境。要广泛动员社会各方力量,凝聚共识、统筹推进,形成推动人才工作的强大合力。


中共梅州市委副书记、市长方利旭主持会议


中共梅州市委常委、组织部长杜敏琪发布“人才新政”和人才发展平台建设的说明


主席台就坐领导


大会现场1


大会现场2


大会现场3

  引育并举激活力  搭建平台聚人才

  伍卫华(市委组织部副部长、市人社局局长):

  近年来,市人社局充分发挥政府人才工作综合管理职能作用,尽心尽责做好各项人才工作。

  一、多措并举“育”人才。一是培育专业技术人才。5年来全市累计新增副高以上职称专业技术人员1165人,新增享受国务院政府特殊津贴5人。吴怀广等3名博士入选省“扬帆计划”博士后扶持项目。二是培育职业技能人才。5年来新增技师以上职业资格的高技能人才276人,累计有170名技师以上高技能人才入选省“扬帆计划”培养高技能人才项目。全市技工学校累计培养各类技能型人才1.56万人,累计组织各类劳动力技能培训15.75万人;建立校企合作的企业达到51家。三是培育本地特色产业发展人才,同时大力抓好党政干部培训工作,5年来累计开展各类公务员学习培训11万人次。

  二、海纳百川“引”人才。一是实施“千人计划”引才。自2012年以来共引进硕士研究生以上学历的急需紧缺人才333人。二是加强校地合作引才。与省内外著名高校建立合作关系,会同教育等部门进校园开展专场招聘活动。三是创新柔性方式引才。2016年通过组织国家“千人计划”专家学者梅州行活动,与省人才服务局合作建立“梅州市高层次人才服务专区”。

  三、搭建平台“聚”人才。一是推进省市合作共建创新创业平台。推动各县(市、区)建成1家以上创新创业孵化基地,计划投资2亿多元兴建广东省区域性(梅州)创新创业孵化基地,第一期工程项目将于年底建成。二是打造高校毕业生就业创业平台。5年来回梅报到普通高校毕业生合计8.2万人;实现就业8.10万人,自主创业1000人,就业率达到98%以上,创业率约1.27%。三是完善各类招才引智服务平台。5年来共举办各类人才招聘会116场,提供工作岗位16.6万个,组织6000多家用人单位进场招聘。四是用好“三支一扶”大学生服务基层平台,5年来共招募312名大学生服务基层偏远山区。五是建立博士后科研工作站和博士后创新实践基地。现有市人民医院、振声科技有限公司和五指石科技有限公司3家博士后科研工作站,在站博士3人。广东万山土壤修复技术有限公司被省人社厅批准为“广东省第六批博士后创新实践基地”,现有博士2人。

  汇聚科技人才资源  激发创新发展活力

  涂礼俊(市科学技术局局长):

  全市科技系统将按照大会部署,汇聚科技人才第一资源,牢牢把握科技创新第一动力,重点做好四大方面工作:

  一、筑强平台聚人才。一是全力加快专利技术孵化产业园、世界客属青年创新创业中心、院士团队创新创业(梅州)驿站等“三大平台”建设。二是扶持企业研发平台建设。两年内要推动年产值5亿元以上的大型工业企业全部设立研发机构,规模以上工业企业中高新技术企业的比例和规模以上工业企业设立研发机构的比例均要提高至20%以上;支持上市公司及行业龙头企业建设省级及以上技术中心、工程中心或重点实验室;扶持有一定规模的产业建立协同创新中心、检验检测中心或新型研发机构;力促在国内或省内有比较优势的产业打造国家级研发平台。三是支持科研机构研发平台建设。支持大专院校的重点学科和理工科研究基地建设;支持农业科研机构完善农科创新中心建设;支持林业科研机构和微生物研究机构开展中药材和经济作物繁育培植及产业化研究;支持医疗机构建设“精准医学研究中心”和疾病防治研究重点实验室,开展南药的种质资源及其产业化研究。

  二、多措并举引人才。全面落实省、市“人才新政”,大力引进专业技术人才、高技能人才、创新创业人才和创新科研团队;引导企事业单位设立院士工作站;支持更多的企业设立博士后工作站;争取更多的企业引进的团队和人才入选省“扬帆计划”;发挥华南理工大学研究院梅州分院的引才作用,积极引导我市企事业单位与省内科技创新能力较强的高等院校以及与我市产业和社会发展关联度较高的研究机构建立多种形式的产学研合作关系。

  三、推进项目炼人才。一是要积极争取中央和省级财政加大对我市科技创新项目的支持,争取更多的重大科技专项、公益研究与能力建设项目、省市联动项目落户我市。二是要争取设立市级科技专项,重点支持科研机构、大专院校、医疗机构加强科技研发能力建设,每年有计划地组织实施一批支撑产业和社会领域快速发展的应用型科技项目和民生科技项目。三是落实企业研发费用加计扣除政策,不断加大政策引导力度,激发企业主体和社会各领域加大科技研发投入。

  四、优化环境尊人才。一是要积极发挥科技部门的职能作用,不断研究探索人才推动科技发展的有效措施;二是要积极推进知识产权强市工程,建立和完善知识产权创造、运用、保护和管理的有效工作机制;三是要完善和落实好《梅州市科学技术奖励办法》;四是要不断完善创业扶持、投资融资、成果转化等人才服务体系建设。

  实施“四个一批”工程  加快“聚才引智”步伐

  张运全(梅县区委副书记、区长):

  近年来,梅县区深入实施创新驱动发展和人才强区战略,坚持“平台聚才、载体育才、空间施才、服务留才”理念,加快聚才引智步伐。

  一、搭建优质平台,聚集优秀人才。一是托管粤东医院聚才。将粤东医院全权交给中山三院托管运营,引进省级以上知名专家30多人,高级职称以上110多人,建立40个专业委员会、60多个科室,年就诊量达32万人次,对比原梅县人民医院增长39.5%,住院2.5万人次,增长14.5%。二是共建外语学校聚才。按全国示范性中学标准,与广东外语外贸大学和深圳外国语学校合作共建梅县外国语学校,实行董事会下的校长负责制,实施职称自主聘任、定期复评重聘,吸引更多的优质教学人才服务梅县教育事业。三是落实千人计划聚才。目前共计引进硕士研究生以上人才28人。四是借力乡贤回归聚才。争取了华南农业大学“山地果园机械研发”创新创业团队、中山大学“红豆杉新品种关键技术”创新开发团队落户梅县,引进大批优质乡贤企业回乡发展,乡贤回乡投资总额超过100亿元。陈志杰院士出任鸿荣重工和绿园环保等企业的发展战略顾问。

  二、创新培养载体,培育提升人才。定期从高端人才中选拔25名拔尖人才,带动培养一批本土后备人才队伍。粤东医院经常性选派医护人员到中山三院轮训,外国语学校经常性选派教师到深圳外国语学校教学培养;每年举办电商培训班42期,培训1500人次以上;组织优秀企业家参加清华大学企业创新驱动高级研修班,培训45人次。建设创新创业和专利技术孵化园。

  三、拓展施才空间,激活用好人才。一是扶持自主研发用才。支持企业引进研发创新人才,成立博士后工作站、院士工作站,推动全区8家5亿元以上工业企业全部建设技术中心

  工程实验室,力促振声科技与汪懋华院士合作建立的现代农业装备研发院士工作站今年挂牌成立。二是培育新兴产业用才。实施穗梅产业共建,培育汽车零部件、生物医药、电子信息、金融产业等新兴产业群,拓展引才聚才空间。三是壮大实体企业用才。落实高新技术企业认证分级奖励和国家税收优惠政策,实施贷款贴息、阶段性股权投资、上市奖励,扶持企业上规上市,做优做强。2015年以来,全区培育港股企业1家,新三板挂牌企业7家,全区上市企业达到11家。通过上市引进研究生、副高以上人才146人。

  四、优化服务保障,拴心留住人才。坚持党管人才,设立人才奖励基金、担保基金,改善就医就读和生活环境,不断优化人才发展环境,让高端人才引得进、用得好、留得住。

  实施人才强院战略 推动医院跨越发展

  钟志雄(梅州市人民医院院长):

  近年来,我院大力实施“人才强院”战略,以“公开择优、刚性引才、柔性引智、规范培训、激励干事”为抓手,逐步构建起与医院发展定位相匹配的人力资源结构和人才孵化体系。医院现有在职职工3296人,其中博士学历12人(含博士后4人)、硕士学历186人、本科学历1280人;有高级职称344人,中级职称569人。培养出享受国务院政府特殊津贴专家5名、享受市政府特殊津贴专家4名、市管拔尖人才11名,招收5名博士入站进行博士后科研工作。此外,医院还聘请国内知名专家教授13人为客座教授、名誉主任,其中院士2人。

  一、公开竞聘,择优录用。改革人才招聘机制,拓宽招聘渠道,科学制定公开招聘人员办法。新招聘人员不但数量上得到保障,而且综合素质较以往大幅提升,人才队伍学历结构进一步优化。

  二、刚性引才,柔性引智。通过刚性引才,医院引进多名科研能力强、技术水平高、综合素质过硬的博士后和专家。其中引进1名美国马里兰大学医学博士后,在他的带领下,精准医学研究中心和中心实验室快速发展,实现国家级科研项目零的突破,一系列精准诊断实验项目快速铺开。

  通过聘请为名誉主任、客座教授的柔性方式,近两年来引进各专业领域出类拔萃的专家共13人(其中中科院、工程院院士各1名),在他们的帮助下,多个专科技术学术水平和科研能力快速提升,多项技术取得重大突破。

  三、规范培训,全面提升。实施全面规范培训制度;鼓励外出培训进修学习;巧借“外力”指导培训;完善培训设施;塑造尊重人才的医院文化。

  四、激励干事,人尽其才。实行人性化管理,真情服务人才发展。制订绩效考核及分配方案、科技奖励办法、人才考核评价等激励机制,激发队伍整体活力。

  通过实施“人才强院”战略,医院成功创建博士后科研工作站、成为国家自然科学基金依托单位。医院各项业务指标快速增长,医疗服务质量明显提高,综合实力大幅提升,荣登“中国地级城市医院竞争力100强”排行榜第35名。

  吕鉴泉(市管拔尖人才代表、嘉应学院化学与环境学院教授):

  我2013年7月调入嘉应学院工作,2016年被遴选为梅州市第七批市管拔尖人才。现将我的主要工作汇报如下:

  一、履职学术管理,提升学校核心竞争力。2014年,我担任嘉应学院学术委员会主任,依照国家相关法规组织成员咨询、审议、评议和评定学校有关重要学术事项,保障师生员工在教学、科研和学术管理中的主体作用,促进了学校的科学发展。

  二、立足教学讲台,大力服务人才培养。作为化学二级教授、博士生导师,承担了嘉应学院化学与环境学院化学、应用化学和环境科学专业本科生的仪器分析、分析化学、药物分析等课程的主讲任务,教学中不仅注意知识的传授,更注重对学生能力的培养与创新思维的启迪;同时,个人研究室向学生开放,为学生争取了20余万元科研经费,全方位提高学生的科研意识和动手能力。

  三、倡导学科交叉融合,搭建高层次研究平台。2015年我担任嘉应学院化学学科带头人,提出了面向广东省及梅州经济社会建设需要,构建惠及经济、民生发展的新型交叉学科,通过研究实现材料先进、环境友好、资源节约、餐饮安全的发展目标。2016年,该学科取得历史性突破,被遴选为广东省特色重点学科,是嘉应学院四个省级重点学科之一。

  四、面向民生建设需要,促进梅州特色餐饮的安全与科学化。2013年初来梅后,提出了客家餐饮化学研究课题,该课题以客家餐饮中的活性物质为研究对象,理论上探索分离、分析、鉴定客家餐饮中活性物质的新原理、方法,应用上继承和发扬客家地区餐饮特色,开发餐饮物质的新技术、工艺和产品,促进客家餐饮的安全与科学化。目前,我课题组与广东虎形山生物科技有限公司合作就特色保健药材金线莲进行了系统研究并取得了关键进展,开发出了生产金线莲营养酒的工艺技术,即将进行工业规模的中试;针对梅州特色蟾蜍汤开展了初步研究,就蟾蜍汤中有毒生物碱及其形态有了重要认识,可望促进特色蟾蜍汤的科学化开发。

  胡洲蓉(企业家代表、广东华力电气股份有限公司董事长): 

  华力电气于2004年成立,为国家高新技术企业、广东省名牌产品、广东省500家重点扶持高成长性企业,并于2016年成功在新三板挂牌,目前正力争尽快实现主板上市。现将我公司人才队伍建设经验汇报如下:

  一、注重德能并举,不拘一格选才。公司坚持“有才有德,破格使用;有德无才,培养使用;有才无德,限制使用;无才无德,坚决不用”的原则,从建厂至今,公司将一大批开拓型、创新型人才选拔至重要岗位。

  二、拓宽培训渠道,丰富载体育才。近三年来,公司组织了6期行业内领先企业培训考察活动,先后有30人次分别到德国西门子电气、法国海格电气、上海电气等知名企业进行学习考察;组织了150人次中层以上管理人员分别参加清华大学、浙江大学、工信部电子五所等开展的领导力、执行力、营销管理等培训课程;公司技术、商务、管理三大板块选评优秀讲师,相互培训从而建立起三角培训体系,已形成制度化运行。通过这些培训模式,公司管理水平和人才专业技术素质得到大幅度提升,满足了企业发展需求。

  三、突出技术攻坚,岗位磨练施才。在引进重大技术项目时,公司在缺少相应专业技术人才的情况下,通过学习摸索,在实践中逐步积累经验,攻克了众多技术难题。公司内部所有技术岗位均建立技能等级体系,设定相应技能标准,进行技能考核,给予对应等级的技能津贴,营造内部人员通过学习、培训不断提升自身技术力量的氛围。目前,公司有32人通过严格的实操,享受到了公司最高等级的技能津贴标准。

  四、坚持绩效挂钩,高职重薪留才。公司坚持严格的绩效考核制度,体现绩效和薪酬永远成正比,突显“一流绩效,一流人才,一流薪酬”。公司始终把效益和薪酬紧密联系在一起,执行完备的薪酬激励制度,构成了一种有效的利益驱动机制,把员工的福利待遇紧密锁定在公司的效益里,逐渐形成公司员工以企业为家的氛围,激励员工勤奋敬业,积极谋事、想事、干事,与企业同呼吸、共命运。

  五、搭建孵化平台,内培外育引才。如何利用好外部人才资源,是公司多年来探索和实践的一项重要课题。近年来,华力分别与中国科学院深圳先进技术研究院、中国航天科工集团电气研究院建立了“产学研”合作关系,通过产学研合作,在为企业创造效益的同时,更是对自身专业技术人员进行培养和提高的一个重要手段。

  陈填烽(省“扬帆计划”引进创新创业团队带头人代表、天然右旋龙脑创新开发团队):

  我于2008年香港中文大学博士毕业,同年被暨南大学以绿色通道高层次人才方式引进,27岁被评为博士生导师,29岁被评为教授。

  近年来,我安心科研,构建了纳米创新药物的平台,研究课题先后获得中组部青年拔尖人才项目、国家863计划、国家自然科学基金项目及广东省自然科学杰出青年基金等12个项目的资助。入选了新世纪优秀人才支持计划(2010)、国家863青年科学家(2013)、广东省杰出青年基金项目(2013)、霍英东青年教师奖(2014)及万人计划青年拔尖人才(2015)。发表论文超过120篇,封面论文15篇,申报中国专利20项,授权美国专利一项,实现技术成果转化 2 项。获首届中国创新大赛优秀奖(2016)、第三届金博奖(2014)及第七届国际发明展览会银奖(2012)。2015年,在广东省科技厅的支持下,建设了广东省纳米化学创新药物工程技术研究中心。

  我在2013年开始参与产学研合作与转化,与广东省华清园生物科技有限公司合作,基于梅州地区梅片树树种的特殊性,以关键技术的创新、集成与示范为目标,深入推进天然右旋龙脑的高值化生物医学应用开发,目前已建立GMP生产车间,生产出国内纯度最高的天然冰片,市场巨大。该项目成功入选2013年省“扬帆计划”。

  2014年,我们与广东嘉应制药股份有限公司合作,开展靶向性纳米硒药物临床前评估,未来可望开发出具有重大自主知识产权的肿瘤靶向药物,推动了相关医学技术的进步及企业的发展。

  2016年10月24日,由暨南大学与梅州市共同主办的“世界富硒长寿产业联盟大会”隆重举行。会上本人担任第六届国际硒研讨会主席,并共同主办第一届国际富硒产业联盟大会。活动共吸引来自美国及德国等24个国家的76名专家、学者,中国科学院、中国农业科学院等国内科研院校及18个省(地区)的410余名专家和商贸主体参会,受到中央电视台及新华社等29家媒体的专题报道。

  未来我们希望通过富硒产业技术的优化,促进梅州传统农业向现代农业转型,实现农业增效、农民增收。

  付亚梁(市“千人计划”引进高素质人才代表、市城乡规划编制研究中心):

  我是2012年市“千人计划”第一批引进到梅州工作的,目前就职于市城乡规划编制研究中心。

  作为外地人,我感受到梅州客家人淳朴善良、热情好客、有包容心;梅州山清水绿、生态优美,具有鲜明的客家文化。梅州出了30名院士、340多名大学校长书记、470多名将军,让我感受到梅州深厚的文化底蕴,充满了敬佩之情。市委市政府高度重视人才工作,单位非常关心我们,给予了我们全方位的关怀和帮助。

  在梅州这五年里,我主要做了三件事:

  一是主力承担了8个综合性项目。五年来,我主要负责了《梅州中心城区地下管线普查和建立地下管线信息系统》、《梅州市城乡规划一体化平台》、《梅州市“多规合一”信息平台》等8个综合性项目。其中6个已经投入使用并产生较好的社会效益,为经济社会发展提供了较为坚实数据支撑。特别是采用新技术,实现了基础空间数据从零到覆盖900平方公里阶段性目标,下一步将扩大覆盖至3053平方公里,涵括梅江区、梅县区;2015年6月在全省率先完成梅州中心城区地下管线普查和地下管线信息系统建立工作,整合、丰富了地下空间数据,减少了“马路拉链”负效应,保障了城市建设施工安全;另外,城乡规划一体化平台优化了我局的行政审批流程,实现了规划一张图的数据库管理、自动生成规划经济指标;梅州市“多规合一”平台也即将投入使用,将进一步盘活我市土地资源,加速项目落地,更好地保障城市生态安全、促进信息互连互通。

  二是积极参加学术活动。2016年参加了《中国城市规划信息化年会(重庆)》等年会,不仅了解了规划信息化的前沿动态,还结识了很多学科带头人及同行,拓宽了眼界,加强了交流,受益颇多。

  三是影响带动引进人才。我以自己的亲身经历,先后介绍4名技术人才来梅工作,其中2名成功留梅工作,充实了相关部门的技术力量。

  从2012年起,我连续5年荣获单位颁发的科技进步奖和考核优秀;负责的《梅县东山中学变形监测》项目先后获得广东省规划协会二等奖和梅州市勘察协会勘察类二等奖,先后发表3篇科技论文,2015年被评为中级工程师。(记者:徐少同)

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